萊山區(qū)：厚植人才發(fā)展沃土 集聚高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢

　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的核心資源。煙臺市萊山區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比連年穩(wěn)居各區(qū)市首位，正是得益于始終堅持全力打造人才集聚“高地”，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁新動力。2020年，全區(qū)新引進(jìn)各類人才6500人，其中高學(xué)歷青年人才達(dá)到了3433人；新增高層次人才9人，全區(qū)已擁有國家級人才38人，省級人才30人，市“雙百計劃”人才32人，高層次人才數(shù)量居全市前列。

　　一是通過優(yōu)化招引模式，提升人才集聚吸引力。積極適應(yīng)常態(tài)化疫情防控的新形勢，轉(zhuǎn)變引才思路，努力拓展引才渠道。采取了提供復(fù)工復(fù)產(chǎn)云服務(wù)、人才招引云洽談、項目落地云簽約等三重方式，開展一系列線上招才引智活動，吸引高端人才“云端到萊”，幫助青年人才“職選萊山”，保障疫情期間人才引進(jìn)不斷鏈、項目對接不斷檔。舉辦了“典范萊山·人才慧聚”高層次人才線上對接洽談活動4場，對接省部級以上專家56人；舉辦“菁聚萊山”青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)云論壇暨現(xiàn)場洽談簽約活動，當(dāng)日在線人數(shù)超10萬，萊山招才引智影響力得到極大拓展和提升。積極幫助企業(yè)招才引智，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加專題招聘會300余人次，發(fā)布推廣招聘崗位1400余個，發(fā)布用工需求5000余人，為企業(yè)快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)發(fā)揮了積極作用。

　　二是通過優(yōu)化平臺載體，強化人才發(fā)展支撐力。注重為高端人才參與科研、工程、產(chǎn)業(yè)項目攻關(guān)搭建平臺，支持有條件的街區(qū)、社區(qū)建立創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。2020年，全區(qū)國家科技型中小企業(yè)增至216家，國家級和省級創(chuàng)新平臺增至98個，數(shù)量和質(zhì)量穩(wěn)步提升；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比提升到76%，各項指標(biāo)增速均居全市前列。依托各類創(chuàng)新平臺爭取項目資金1005萬元，技術(shù)合同成交額達(dá)到18.1億元；建成煙臺高層次人才創(chuàng)業(yè)園(萊山區(qū))新園區(qū)，通過提供創(chuàng)業(yè)啟動資金、減免房租、銀行貼息補助、發(fā)放人才補貼等各項普惠政策，吸引了一批優(yōu)質(zhì)項目到萊山落地開花，其中橙色云工業(yè)設(shè)計、拓森云電商、星脈跳動、鼎信數(shù)字等一批城市經(jīng)濟新業(yè)態(tài)企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，全區(qū)“四新”經(jīng)濟營業(yè)收入增長達(dá)20%以上。

　　三是通過優(yōu)化服務(wù)模式，提升人才發(fā)展保障力。堅持引才和留才并舉，全面優(yōu)化人才服務(wù)措施和保障機制，為人才提供更加精細(xì)、更有溫度的服務(wù)。出臺了《關(guān)于開展組工干部聯(lián)系服務(wù)專家工作的實施意見》，首批選拔25名服務(wù)專員，對口聯(lián)絡(luò)32名專家，積極向?qū)＜姨峁�“一對一”�?lián)絡(luò)服務(wù)，對專家引進(jìn)后的政策扶持、戶籍辦理、子女入學(xué)等事項提供全程服務(wù)保障，解決好專家人才入駐的后顧之憂。加大重點企業(yè)服務(wù)力度，積極幫助企業(yè)申報人才工程，全年入選“雙百計劃”創(chuàng)新人才3名、藍(lán)色團隊2個，數(shù)量在全市領(lǐng)先。堅持“財政預(yù)算再壓縮，給人才的一分不能少”的理念，全力保障人才資助扶持資金全額到位，“萊山英才計劃”已發(fā)放資金1348萬元，惠及1494人，并將提質(zhì)擴面制度化延續(xù)實施，給各類入?yún)^(qū)人才吃下“定心丸”。

　　2021年，萊山區(qū)將全面貫徹黨的十九屆五中全會精神，深入落實上級關(guān)于人才工作的部署要求，厚植人才發(fā)展沃土，為“典范之區(qū)”高質(zhì)量發(fā)展提供堅實智力支撐，力爭年內(nèi)再新引進(jìn)各類人才6000人以上。

　　一、推進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈

　　圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)強鏈方向和重點企業(yè)發(fā)展需求，通過組織產(chǎn)才交流、建立人才庫等措施，積極構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才深度融合、互促發(fā)展工作新格局。一是依托產(chǎn)業(yè)聚才。聚焦先進(jìn)裝備制造、信息技術(shù)、醫(yī)養(yǎng)健康三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展優(yōu)勢和一批龍頭骨干企業(yè)在國內(nèi)外同行業(yè)中規(guī)模領(lǐng)先、科技水平領(lǐng)先的優(yōu)勢，加大城市經(jīng)濟新業(yè)態(tài)培育力度，通過延伸產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)招、骨干企業(yè)重點幫、優(yōu)惠政策促創(chuàng)新等多種方式，全力支持企業(yè)開展轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、海外并購、產(chǎn)學(xué)研合作，有針對性地加強高層次人才引進(jìn)。二是鼓勵柔性引才。牢固樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，打破國界、地域、戶籍、身份等限制，鼓勵企業(yè)從知名高校、科研機構(gòu)柔性引進(jìn)科研項目和項目技術(shù)負(fù)責(zé)人，開展項目合作、難題攻關(guān)、技術(shù)咨詢等服務(wù)，實現(xiàn)人才和項目同步入駐。三是鼓勵海外引才。用好專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和駐外同鄉(xiāng)會、行業(yè)協(xié)會、留學(xué)人員協(xié)會等引才渠道，發(fā)動高校院所、企業(yè)適時赴外引才，積極舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、桑梓創(chuàng)客論壇、海外人才萊山行等對接交流活動，吸引更多海外人才加速回流。

　　二、建好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，圍繞人才發(fā)展搭建舞臺

　　堅持高端研發(fā)平臺和高層次人才一體化引進(jìn)，加強與“中科系”“高校系”“國際系”合作，提升區(qū)內(nèi)重點研發(fā)平臺的人才吸引力和承載力。一是拓展創(chuàng)新平臺。加強橙色云工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計協(xié)同平臺、煙臺核電研發(fā)中心等新型創(chuàng)新平臺建設(shè)，為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才創(chuàng)新發(fā)展提供全面支持，為實體經(jīng)濟發(fā)展提供全方位工業(yè)設(shè)計服務(wù)，推動工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)深度融合發(fā)展，打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。二是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)平臺。用好高層次人才創(chuàng)業(yè)園、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)智園等創(chuàng)業(yè)平臺，聘請專業(yè)運營管理團隊，為入駐企業(yè)提供完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和投融資服務(wù)；進(jìn)一步提升運營水平，為人才提供專業(yè)化資源對接平臺，加速創(chuàng)新成果就地轉(zhuǎn)化。三是用好專業(yè)園區(qū)。依托萊山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、煙臺總部經(jīng)濟基地、“雙創(chuàng)”基地等載體，大力招引三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和“四新”領(lǐng)域?qū)�業(yè)科研團隊、高端人才，發(fā)揮專業(yè)園區(qū)輻射帶動作用，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才支撐和智力保障。

　　三、完善人才服務(wù)事項，圍繞留才優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

　　積極打造精準(zhǔn)精細(xì)人才服務(wù)體系，配好用好人才服務(wù)專員，用心幫助人才解決居住、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等生活需求，保障各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好。一是完善政策環(huán)境。提升政策保障水平，圍繞人才強區(qū)目標(biāo)定位，對技術(shù)水平特別突出、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次人才以及兩院院士等頂尖人才，實行“破格資助”和“一事一議”獎勵政策，打造全要素的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提供全方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，激勵人才發(fā)揮引領(lǐng)推動作用。二是配好服務(wù)專員。強化人才服務(wù)隊伍建設(shè)，為高層次人才“一對一”配備服務(wù)專員，進(jìn)一步落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，全面落實“惠才卡”“優(yōu)才卡”服務(wù)事項，加強聯(lián)絡(luò)互動、支持干事創(chuàng)業(yè)、關(guān)心身心健康、宣傳優(yōu)秀典型，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使得專家更有“歸屬感”。三是提升保障水平。著力完善教育、就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等公共服務(wù)體系，提升城市功能和建設(shè)品質(zhì)，建設(shè)大人才服務(wù)體系，最大程度地解決人才后顧之憂，將各類人才團結(jié)匯聚到萊山經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來，為全面開啟“典范萊山”現(xiàn)代化強區(qū)建設(shè)新征程凝聚智慧和力量！