一個天才的企業(yè)家總是不失時機(jī)地把對員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。培訓(xùn)是現(xiàn)代社會背景下的殺手锏!誰擁有它就預(yù)示著誰將成功,只有傻瓜和自愿把企業(yè)推向懸崖峭壁的人才會對培訓(xùn)置若罔聞!
——松下幸之助
培訓(xùn)的主要目的:
提高員工的工作績效水平,提高員工的工作能力
增強(qiáng)團(tuán)隊或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力
提高和增強(qiáng)團(tuán)隊成員對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感
激發(fā)個人潛能,修煉個人心態(tài),突破自我
真正有效地培訓(xùn)方式:
有效地培訓(xùn)方式目的:毫無疑問就是為了達(dá)到佳的培訓(xùn)效果!
體驗式培訓(xùn)(拓展訓(xùn)練)就是在教練的指導(dǎo)下,從自然、社會和生活中選擇確定的目標(biāo),通過游戲的方式主動地獲取知識、應(yīng)用知識、解決問題的學(xué)習(xí)活動。
拓展訓(xùn)練通過讓學(xué)員完成一些帶有趣味性、冒險性的活動,讓學(xué)員體會娛樂和戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)后的成就感,認(rèn)識到個人的潛力,從而提高其面對工作中新挑戰(zhàn)的信心和勇氣。同時,拓展訓(xùn)練以小組的方式進(jìn)行,同甘共苦、團(tuán)結(jié)互助的經(jīng)歷對提高團(tuán)隊合作精神和合作意識具有積極地作用。