煙臺市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)專題訪談

1主持人：

各位網(wǎng)友，大家好，歡迎收看膠東在線《民聲面對面》節(jié)目。今天我們邀請了煙臺市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的各位嘉賓，他們將針對勞動(dòng)權(quán)益保障、執(zhí)法問題等有關(guān)內(nèi)容，與各位網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。如果您還有相關(guān)的問題想要咨詢，可以通過訪談?wù)骷�留言頁面，進(jìn)行留言，參與訪談的嘉賓將會(huì)為您解答。下面，讓我們一起來認(rèn)識一下今天到場的各位嘉賓。

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì) 支隊(duì)長 李京岐

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長 逄曉鵬

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察二科科長 趙 寧

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察三科科長 譚曉麟

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)案審科科長 楊永忠

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察一科副科長 劉曉媛

2主持人：

歡迎大家做客我們的直播間，節(jié)目的開始，李支隊(duì)，您給我們介紹一下市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)都承擔(dān)著哪些職能吧。

煙臺市教育招生考試院書記 鐘耀權(quán)：

煙臺市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì) 支隊(duì)長 李京岐：各位網(wǎng)友，大家好！非常高興與廣大網(wǎng)友交流，也非常感謝大家多年來對勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的關(guān)心和支持。今年以來，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，樹牢“事爭一流、唯旗是奪”理念，以治理農(nóng)民工欠薪為主線，以強(qiáng)化執(zhí)法能力建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升信息化水平為支撐，著力加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，鍛造過硬隊(duì)伍，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量推動(dòng)各項(xiàng)工作提擋升級，有力維護(hù)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，先后被煙臺市委、煙臺市人民政府評為“煙臺市婦女兒童工作表現(xiàn)突出的集體”，被市直機(jī)關(guān)工委評為“市直機(jī)關(guān)樣板黨支部”“市直機(jī)關(guān)先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號。

主要開展了以下幾個(gè)方面工作：一是不斷深化欠薪治理。發(fā)揮牽頭抓總作用，會(huì)同住建、交通、水利等部門聯(lián)合執(zhí)法檢查14次，督促整改制度落實(shí)不到位等各類問題500余個(gè)。實(shí)施監(jiān)察干部“人盯項(xiàng)目”制度，瞄準(zhǔn)項(xiàng)目開工、人工費(fèi)撥付、項(xiàng)目完工等重要節(jié)點(diǎn)，有針對性開展工程款專用賬戶、工資保證金、總包代發(fā)等核心制度落實(shí)督導(dǎo)，幫助企業(yè)加強(qiáng)用工管理，做到小矛盾不出項(xiàng)目，大問題不出總包。高效運(yùn)行工資支付監(jiān)管平臺，新增監(jiān)管項(xiàng)目338個(gè)，累計(jì)監(jiān)管項(xiàng)目達(dá)2183個(gè)，處置各類預(yù)警信息35萬條。打通維權(quán)“最初一公里”，開發(fā)推廣“安薪港城、掃碼即辦”本地二維碼，吸納案件線索1290件，最大限度將矛盾隱患解決在基層、化解在萌芽。加大執(zhí)法監(jiān)察力度，立案查處欠薪案件1359起，下達(dá)責(zé)令改正指令書320份，做出行政處理49件，行政罰款88萬元，對欠薪行給予強(qiáng)力震懾。二是不斷提高執(zhí)法效能。嚴(yán)格落實(shí)“雙隨機(jī)一公開”，扎實(shí)開展人力資源秩序整治專項(xiàng)治理、違規(guī)職業(yè)中介專項(xiàng)整治、非工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資集中治理百日攻堅(jiān)等行動(dòng)，監(jiān)察各類單位962戶次，立案追發(fā)工資等待遇2437.4萬元，協(xié)調(diào)解決工資待遇1777.7萬元，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)47.9萬元。三是不斷加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。印發(fā)《煙臺市勞動(dòng)保障監(jiān)察辦理工程建設(shè)領(lǐng)域案件指南》《治理欠薪行政司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制》《案件審理辦法》等文件，進(jìn)一步規(guī)范指導(dǎo)執(zhí)法行為。實(shí)施能力提升工程，舉辦在建工程項(xiàng)目培訓(xùn)班，培訓(xùn)建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人1400余人；舉辦勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員省市聯(lián)合培訓(xùn)班，全市80名專職監(jiān)察員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步打造業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的執(zhí)法隊(duì)伍。。

3主持人：

好的，感謝您的介紹，我們一起來看一下征集到的留言，主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利方面，我們一起來給網(wǎng)友解答一下這些問題。

4主持人：

私人承包了一個(gè)項(xiàng)目，老板拖欠工資怎么辦？這種沒有公司，沒有具體辦公地點(diǎn)，也沒有經(jīng)營執(zhí)照的，我們?nèi)ツ睦锿对V？ 自然人經(jīng)濟(jì)糾紛，可向人民法院提起訴訟。

5主持人：

我們不清楚他們是否簽署了勞動(dòng)合同，那如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，是否意味著被欠的工資，或者其它待遇就得不到呢？

6主持人：

據(jù)我們了解，部分勞動(dòng)者之所以不簽勞動(dòng)合同，原因有很多，除了單位不主動(dòng)與勞動(dòng)者簽合同以外，還有的勞動(dòng)者覺得打短工，麻煩不用簽，其實(shí)這種想法是非常錯(cuò)誤的，在這里勞動(dòng)監(jiān)察部門有什么要向務(wù)工人員提示的？

7主持人：

網(wǎng)友投訴，企業(yè)明目張膽的表示，不給職工繳納社保，只給補(bǔ)發(fā)部分社保的錢，這種行為是否違法？

8主持人：

網(wǎng)友反饋，于2000年開始在現(xiàn)單位上班，公司2004年才給統(tǒng)一繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，請問2000年到2004年之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納？是現(xiàn)在單位給補(bǔ)繳嗎？是否超過了補(bǔ)繳期限？

9主持人：

我們剛剛所提到的是，公司企業(yè)單位不給個(gè)人繳納社保的情況，個(gè)人如何維權(quán)，除了個(gè)人，行業(yè)中也存在企業(yè)被騙保金，騙險(xiǎn)的現(xiàn)象，我們來看下網(wǎng)友的線索，朋友經(jīng)營一家機(jī)械加工小微企業(yè)，員工17人，大多是來自周邊農(nóng)村的農(nóng)民，按照勞動(dòng)法規(guī)定，朋友要求員工必須簽訂勞動(dòng)合同繳納社保，其中有11人與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同并正常繳納社保費(fèi)，還有6人因?yàn)樵谵r(nóng)村已經(jīng)繳納了新農(nóng)保，只能繳納一份養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人自愿聲明放棄在企業(yè)繳納社保，后來，有人辭職，以企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)違反勞動(dòng)法為由，要求賠付大額賠償金，請問這樣的情況，企業(yè)要怎么做？

10主持人：

有網(wǎng)友反映，他們公司車間實(shí)行三班倒，8小時(shí)工作制，白班工作時(shí)間8:00-16:00，四點(diǎn)之后需要開會(huì)，基本在16:40結(jié)束， 后面的40分鐘是否屬于加班？ 是否可以要求公司支付加班費(fèi)？

11主持人：

煙臺市黃渤海新區(qū)利道軟件科技有限公司，在開發(fā)區(qū)中信大廈，違法勞動(dòng)法，一個(gè)周工作超過了40個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)，也沒有調(diào)休，能否幫忙約談企業(yè)。在勞動(dòng)法上，對工作時(shí)間以及加班時(shí)間如何規(guī)定的？您給我們介紹一下。職工如何維權(quán)？向我們尋求幫助，我們部門接到投訴后對企業(yè)做哪些調(diào)查處理？

12主持人：

我們剛剛一直有提到，職工可以申請勞動(dòng)仲裁，流程如何？網(wǎng)上是否可以操作？

13主持人：

山東華宇空間技術(shù)有限公司一年調(diào)了我6個(gè)地點(diǎn)，勞動(dòng)合同上寫的還是第一個(gè)崗位，還給降薪了，第一個(gè)崗位還撤銷了，是否違法？

14主持人：

請問，超市在不經(jīng)過員工同意的情況下，可以私自給員工調(diào)換工作崗位嗎？比如，從食品區(qū)調(diào)到酒水區(qū)，或者調(diào)成收款員嗎？在網(wǎng)上查詢的是不可以調(diào)換，請問有什么法律依據(jù)或者條文條例的規(guī)定嗎？

15主持人：

網(wǎng)友本人在超市工作，超市盤點(diǎn)后發(fā)現(xiàn)有丟失商品，而且也沒有具體的證據(jù)證明是某個(gè)員工在班的時(shí)候丟的，但是公司要求讓此部類的幾個(gè)員工平攤進(jìn)行賠償，請問這合法嗎？有相關(guān)的法律依據(jù)嗎？ 網(wǎng)友反饋，本人工作內(nèi)容是抓取中藥，在工作中出現(xiàn)失誤導(dǎo)致藥品報(bào)廢重新抓取，單位要求按照零售價(jià)承擔(dān)上千元的藥品費(fèi)用以及快遞物流費(fèi)用請問是否合理？難道不該按照藥品成本價(jià)賠償嗎？單位要求抓藥員工承擔(dān)全額損失是否合法？

16主持人：

請問一下，公司強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊文章，不按要求做的進(jìn)行績效考核，是否屬于違法行為，員工是否可以不轉(zhuǎn)發(fā)？

17主持人：

有網(wǎng)友發(fā)來投訴，去年年底受了工傷，手指骨折，住院治療后在家休養(yǎng)，單位一直不給發(fā)工資，支隊(duì)對職工的工傷認(rèn)定、對企業(yè)的工傷賠償監(jiān)管不到位，望我們能加強(qiáng)這方面的監(jiān)管，和執(zhí)行力度，您給我們介紹一下，工傷認(rèn)定需要如何申請？企業(yè)工傷賠付包括哪些方面？

18主持人：

網(wǎng)友是私企退休職工，在職期間單位從未安排帶薪休假，未給補(bǔ)休調(diào)休，也沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問最晚何時(shí)舉報(bào)不超出法定有效期？索取應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)向那個(gè)部門反映？需準(zhǔn)備什么材料？

19主持人：

本人懷孕期間，單位找理由辭退我，辭退前，還表示要給我換崗，說是給換到一個(gè)工作輕松的崗位，但是工資極低，本人不同意換崗，單位就找其他理由要辭退我，請問我該如何做？

20主持人：

單位近期發(fā)現(xiàn)招聘來的女員工，惡意隱瞞懷孕信息，該崗位招聘時(shí)已明確要求，短時(shí)間內(nèi)不能懷孕，嚴(yán)重打亂了單位人事安排，請問此情況解約辭退該員工，是否需要賠償？如若需要該如何賠償？ 這種明顯帶欺詐性質(zhì)的應(yīng)聘難道受傷的只能是企業(yè)嗎？企業(yè)如何維權(quán)？

21主持人：

我從原公司離職后，公司要求履行競業(yè)協(xié)議， 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。原公司支付的金額遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，后向原公司提出異議，沒收到回復(fù)，是否可以判定該競業(yè)協(xié)議是無效的？

22主持人：

我們剛剛這些網(wǎng)友反饋的問題，熱點(diǎn)比較突出，工資薪酬、福利待遇、合約關(guān)系，而且近期出現(xiàn)這些問題的頻率較高，從我們部門受理案件的特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境來看，勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障的原因是什么？針對這些情況，人社部門是否有采取措施多方留住人才，保障人才呢？

23主持人：

現(xiàn)在煙臺不管大小公司一律用工找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司普遍招工用小時(shí)工，每天工作11小時(shí)，不交保險(xiǎn)，違規(guī)違法，招正式工干滿3個(gè)月或半年才給交保險(xiǎn)，這種情況，作為政府部門應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，出臺措施制裁違法行為，凈化社會(huì)風(fēng)氣，希望主管部門牽頭其他部門推動(dòng)落實(shí)。目前，煙臺勞務(wù)公司現(xiàn)狀如何？是否有相關(guān)法律法規(guī)約束？我們在監(jiān)管方面，做了哪些工作？

24主持人：

我是一名事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)合同一年一簽，目前單位說，有一批事業(yè)編考試進(jìn)來的人，之后我們派遣人員合同到期后就不續(xù)簽了，這種情況，我們勞務(wù)派遣人員應(yīng)該如何維權(quán)？是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如該事業(yè)單位將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司給安排新的工作，但是員工不滿意，這種情況有補(bǔ)償嗎？

25主持人：

網(wǎng)友反饋，我們工作性質(zhì)需要經(jīng)常下礦，但是單位不給員工配置勞保，讓自己花錢買，安全帽、手套等，像化工、帶電、玻璃等行業(yè)，給職工配備勞保不是基本保障嗎？建議部門來查一下。這類特殊行業(yè)，基本配置如何？這幾類行業(yè)，職工工傷率較高，職工如何維權(quán)？

26主持人：

網(wǎng)友反饋，自己是建筑工地的員工，常年在工地接觸吸入揚(yáng)塵，近幾年查體，查出了塵肺職業(yè)病，防護(hù)方面，企業(yè)應(yīng)該給予我們什么保障？對揚(yáng)塵空氣質(zhì)量是否有要求？另外，塵肺是否算工傷，是否可以向企業(yè)申請索要賠償？

27主持人：

目前，我們勞動(dòng)保障監(jiān)察面臨的形勢是怎樣的？有網(wǎng)友建議部門能主動(dòng)下到企業(yè)去檢查，為廣大員工爭取更多的權(quán)益，而不是被動(dòng)的等反映，接下來，我們具體有哪些工作安排？

28主持人：

非常感謝各位嘉賓對網(wǎng)友問題的解答，如果本期節(jié)目過后您還有相關(guān)的問題想要咨詢，可以登錄“網(wǎng)上民聲—市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)”留言，或關(guān)注“膠東在線”視頻號、抖音號，了解更多精彩直播，本期節(jié)目到這里就結(jié)束了，期待您下次收看。